经常有创业者咨询我们：怎么注册五金日用工业公司？在此，小编专门整理了五金日用工业公司注册的相关内容，包含：五金日用工业公司起名->五金日用工业公司核名->五金日用工业经营范围填写->五金日用工业公司办理营业执照->银行...
2021-01-04
很显然，用工单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。...
2021-04-13
灵活用工解决问题灵活用工和劳务派遣之间的区别：工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业工作时间...
2021-04-19
据善世获悉，灵活用工是指企业以短期或项目等形式按需用工，作为传统雇佣模式的补充，灵活用工广泛应用于各行业、各职级，满足企业对季节性、临时性及辅助性工作的灵活用工需求，将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标...
2021-04-28
灵活用工，是眼下“互联网人力资源”行业最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的“风口”，如今，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大...
2021-05-02
近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。对企业来说，采用灵活用工的方式，不仅可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，比如人工支出成本、即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。...
2021-05-08
3、用工管理模式不同1）劳动关系是驾驶员直接与物流公司建立劳动关系，物流公司直接对驾驶员行使管理职责，劳动者需遵守用人单位的规章制度；2）另根据《劳务派遣暂行规定》：第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工...
2021-05-13
但是由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。劳务派遣单位违...
2021-05-18
灵活用工主要的价值在于通过灵活用工平台的全面介入，依托电子商务法，以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供。灵活用工中劳动报酬一般是一次性结算。不同于以往“铁饭碗”、“终身制”的就业观念，越来越多的年轻群...
2021-05-20
所以，为了能使双方的权利义务更加明确，我们建议用人单位根据自身特点和对劳动者的特殊要求，个性化拟定劳动合同。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，必须要做到，且必须在用工之日起一个月内订立。如果在一个月内找劳动...
2021-05-28
