人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段，把企业的事务外包给第三方机构来完成，人事外包包括发放工资/代缴社保公积金等事务性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案合计等方方面面。

01理由

降低用人成本支出。企业招聘难已经是当代众多企业所面临的问题，人事外包可降低企业的用工成本。02理由

人事管理便捷专业。让专业的人做专业的事，应该是所有企业管理者都懂得的事，企业选择专业的人事外包可以解决很多问题。03理由

员工归属感更强。企业人事外包，其中的培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工精神需求，可以促进员工技能成长，节省人力资源成本。对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂繁琐，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

企业选择人事外包就可以从繁杂琐碎的人事外包社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人，绩效考核，薪酬确定等人事管理的核心职能。