小李在一家公司工作有1年多的时间了，对于这份工作她还算满意，唯独不喜欢的是工作环境。所以她打算换一家公司，期望公司的工作环境会好些。

于是她在各大招聘平台更新了简历，也主动去投简历应聘。没过多久，她就收到了一家公司的面试邀请。

为了能够顺利通过面试，在面试之前，小李在网上搜集了各种面试问题和资料，为这次面试做了充分的准备。前面几轮面试都挺顺利的，唯独在最后一轮的时候，被面试官提出的最后一个问题给难住了。

什么问题呢？面试官问：“我凭什么录用你？”

小李当时一听到这个问题就懵住了，磕磕巴巴地胡乱说了一通，说自己的性格很好，人很诚实，爱学习，肯定能胜任这个岗位之类的场面话。

最后，小李很遗憾地错过了这次机会。一、“我凭什么录用你”背后的用意在一些面试的环节中，面试官经常会提问到这样问题，比如会问“优秀的人这么多，我凭什么录用你？”或者：“你有什么更好的资源来让公司给你打开入职之门呢？”

很多人在回答这样的问题时，都是磕磕巴巴说了半天，词不达意。那我们要如何能够找到最优解呢？在找到最优解之前，我们一定要先弄明白，面试官问这个问题的用意是什么？就“我凭什么录用你”这类问题而言，面试官的用意有三点。第一，考察应聘者的临场应变能力；第二，考察应聘者的语言组织能力；第三，进一步判断你跟应聘岗位的匹配度。

二、如何回答？三步助你顺利入职当弄清楚面试官的用意后，我们就可以针对性地去回答这个问题，一共有三步。

根据应聘岗位的要求，说出自己符合的能力这就需要我们在去面试之前，就要充分了解这个岗位的职责和要求。然后在回答的时候，向面试官阐述这个岗位需要做什么，这个岗位的人才又需要什么能力，而你身上符合这个岗位的能力又有哪些。一家公司是否会录用你，最基本的就是考察你的专长、能力和这个岗位的匹配度是怎么样的，毕竟公司招你来做事的，你得有这个能力推进这份工作。

用经验和数据证明你能胜任这个工作当然，你说你有这个能力，人家肯定不会轻易相信。你得亮出你的证据，用过往的实际行动经验和数据向面试官证明，你确实有这些能力。这就是为什么很多简历模板上都要求写上“项目经验”这一项。关于这一点，有个万能模板非常好用，就是在阐述你的经验时，你可以这样表述：什么时间你做了什么任务，这个任务是什么样的背景，执行过程中有没有什么困难，你是如何解决了这个困难，最后整个任务完成的结果怎么样。

同时要注意一点，我们在说结果的时候一定要用数据，不能用“很好”“还不错”等含糊的词语表达。比如，你是一个招聘人员，你要说明招聘结果的话，你应该说“最后招聘完成率达到了90%”而不是“招聘完成得不错”，数据更有说服力。

表达出你对公司和这份工作的态度在表明了自己的能力之后，很多面试官会继续追问：“为什么同样职位的公司这么多，却要选择我们公司。”为避免面试官这样追问，我们不如先发制人，直接跟面试官表达清楚自己选择这家公司和这份工作的原因，让面试官相信，我们是真心喜欢这份工作的，有进入这家公司的决心。面试时不管遇到什么问题，最重要的是冷静。然后根据面试官的提问，仔细揣摩问题背后的用意，再有条理地回答，那你的回答就是最优解。

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